Une bonne gestion de l’administration du personnel consiste à optimiser la rentabilité de la main d’œuvre. En ce sens, il est indispensable que les ressources humaines allouées à une tâche ou à un travail soient qualifiées et en nombre assez suffisant pour remplir la fonction qui leur est attribué en une durée minimum. Dans ce cas de figure, il est primordial de bien gérer le personnel de façon à ce que ce dernier puisse continuer à évoluer dans son travail. Ces points sont en quelque sorte parmi les indicateurs qualités d’une entreprise. Efficacité et performance Parmi les nombreuses grandes sociétés existantes, celui d’Olivier JOBIT se démarque particulièrement par sa capacité à gérer de façon efficace son entreprise. En effet, les méthodes et techniques adoptées par sa société sont considérés comme étant parmi les meilleurs. La qualité du travail, le coût que cela engendre et la durée nécessaire à l’accomplissement d’une tâche sont gérés de façon efficiente. Dans le jargon du métier, une performance est dite positive lorsqu’elle est supérieure ou égale aux objectifs fixés par l’entreprise, par contre, elle est négative lorsque les objectifs fixés n’ont pas été atteints Une bonne condition de travail, gage de pérennité et de motivation Dans une entreprise, il est toujours très important de garder motivé son personnel. Face à une concurrence que se fait de plus en plus rude chaque jour, ce facteur est un atout majeur pour une entreprise. Chez Olivier JOBIT, les employés sont particulièrement traités avec attention. Un mauvais traitement et une mauvaise gestion du personnel conduirait rapidement à une diminution de leur efficacité et même à une fuite de cerveau. En considérant chaque employé comme étant unique et indispensable pour son entreprise, Olivier JOBIT a su suscité le respect de ses employés.
0 Comments
Leave a Reply. |
Les blogsWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
May 2015
Categories |