Une entreprise doit posséder plusieurs ressources pour pouvoir fonctionner à savoir les ressources financières et les ressources humaines. Les ressources financières sont fournies par les actionnaires et elles sont nécessaires pour assurer les dépenses, les différentes charges et le financement de l’entreprise. Concernant les ressources humaines, on va étudier ce sujet dans cet article et on vous invite à le lire.En particulier, on va voir la définition de ce qu’on appelle les ressources humaines ainsi que leurs liens avec l’entreprise. De plus, on parlera du service des ressources humaines et des rôles qu’il joue.
C’est quoi les ressources humaines ? Les ressources humaines sont les moyens humains qu’une entreprise dispose pour son fonctionnement. En d’autre terme, ce sont les employés de la société en comptant les cadres et les personnels. Ils sont attribués à divers postes pour effectuer des tâches différentes et leurs bonnes collaborations rendent l’entreprise productive. Selon leur responsabilité, ils peuvent faire partie des membres de la direction, de l’administration ou du personnel. Ils sont tous soumis à des règlements internes pour garantir l’ordre dans la société et ils sont liés à cette dernière par des contrats de travail qui peuvent être à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). Des personnes externes peuvent aussi travailler pour l’entreprise, mais temporairement. De ce fait, ces personnes font partie de ses ressources humaines comme le cas des prestataires, des intérimaires et des transporteurs. Quels rôles jouent le service des ressources humaines ? Le service des ressources humaines fait partie de l’administration d’une entreprise. Il est dirigé par le directeur des ressources humaines (DRH). Il a pour rôle de recruter les salariés pour satisfaire les besoins de l’entreprise. Il définit aussi la rémunération du personnel et il se charge aussi du paiement de leur salaire. Il attribue les rémunérations en nature en cas de besoin telles que les téléphones portables, les véhicules de fonction (bicyclette, moto, voiture), etc. De plus, il gère le personnel en tenant compte des prévisions futures de l’entreprise : besoin de sous-traitant, formation du personnel, etc. Il se charge de faire les déclarations sociales des employés. Et en dernier, il améliore les conditions de travail du personnel sur le plan physique et psychologique. Sur le plan physique, il a pour objectif de minimiser les accidents et les maladies provoquées par le travail. Sur le plan psychologique, il a pour mission de motiver et d’évacuer les stress des salariés.
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May 2015
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